company logo

Functieomschrijving

De dienst Wegen en Water van de gemeente Grimbergen staat in voor het algemene onderhoud van de wegen en het rioleringsnetwerk. 

Als deskundige wegen en water volg je grotere en kleinere (uitbestede) projecten op rond wegenbouw en rioleringen op het gemeentelijk grondgebied. Je maakt in samenspraak met de collega’s en het diensthoofd een planning op, contacteert studiebureaus, neemt deel aan werfvergaderingen, stuurt de aannemer aan, volgt de werken op en stuurt bij waar nodig. 

Je overlegt met zowel interne als externe instanties zoals Aquafin, nutsmaatschappijen, dienst Wegen en Verkeer, ... en onderneemt de nodige acties zodat de werken vlot verlopen. Voor de opdrachten in eigen beheer overleg je met de interne coördinator wegen en water.

Samen met de collega’s werk je mee aan het Grimbergen van de toekomst! Je kan nieuwe projecten vanuit een duurzaam perspectief mee realiseren. Zo bouw je mee aan een gemeente waar het aangenaam is om te wonen, werken en leven!

Profiel

De collega die we zoeken ...

  • heeft bij voorkeur een technische of bouwkundige scholing of achtergrond of ervaring in deze domeinen;
  • kan een bachelordiploma voorleggen of slaagt voor de capacitaire proef (indien niet in het bezit van een bachelordiploma). Ook laatstejaarsstudenten kunnen zich kandidaat stellen voor de functie;
  • is sterk in plannen en organiseren;
  • werkt nauwkeurig en precies;
  • stelt zich klantgericht op;
  • neemt initiatief en functioneert goed in teamverband;
  • heeft goede digitale vaardigheden.

Aanbod

  • Voltijdse tewerkstelling met een contract van onbepaalde duur, loonbarema op B-niveau: min. € 2.716,82 - max. € 4.577,77 – relevante werkervaring kan worden overgenomen;
  • maaltijdcheques van € 8;
  • mogelijkheid tot telewerken (in overleg met de dienst);
  • gratis hospitalisatieverzekering – mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering mits betaling;
  • terugbetaling kosten woon-werkverkeer met het openbaar vervoer;
  • fietsvergoeding van € 0,25 per km voor verplaatsing woon-werkverkeer;
  • verlofregeling die een goed evenwicht tussen werk- en privéleven ondersteunt (cf. 35 werkdagen voor een voltijds personeelslid);
  • opbouw tweede pensioenpijler voor contractuele personeelsleden (3% van het pensioengevend jaarloon);
  • aansluiting bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst – Vlaanderen (premies voor verschillende familiale of professionele gebeurtenissen, vakantiedienst Pollen vzw, PlusPas …);
  • interne en externe opleidingsmogelijkheden.

Interesse?

Contactgegevens

Of deel via

company logo